现代快报讯（记者 项凤华）作业地址是劳作合同的必备条款。但实际中，作业地址的改变常常会对劳作者实行原劳作合同发作不小的影响。2018 年 3 月，有 3 名盐城某纺织厂员工经过网上调停专家渠道请求调停效劳，他们诉称劳作合同中约好作业地址为 " 盐城市区 "，改变作业地址需两边洽谈一致，但厂方领导未进行洽谈就单独调派他们到市郊作业，强行搬家了厂区设备，使他们无法正常供给劳作，厂方还中止付出薪酬酬劳。他们要求企业中止调岗行为，供给必要劳作条件，保证薪酬待遇。调停渠道调停专家盐风接到请求后，第一时间与员工代表、涉案企业取得联系，核实事情信息，并展开调停活动。
案子焦点
单位能否单独改变劳作者的作业地址
企业以为，劳作者应遵守公司的组织，因为劳作合同中已约好 " 公司有权依据运营需求改变员工的作业地址 "。因为厂区曾发作过严重火灾事故，致使作业地址无法满意生产运营需求，替换厂区也是无法之举，但大多员工嫌厂区搬家地址较远，回绝改变作业地址。
案子处理
这起争议的处理会集在两个方面：
一、发作争议，企业应当与员工活跃洽谈，努力实现满意企业运营需求和保证员工权益的平衡共赢。
在企业运营实际需求情况下，应当供认和维护企业的用工自主权。本案中企业厂区因火灾被焚毁，这使得企业与员工无法在原作业地址持续实行劳作合同，故此景象归于客观情况发作严重改变。依据劳作合同法第四十条第三项规则，客观情况发作严重改变后，企业应当活跃与劳作者洽谈改变劳作合同，充分说明改变作业地址的合理性和必要性，以真挚获取员工的理解和支持。用人单位不能随意以用工自主权等名义，经过停发薪酬或不供给劳作条件等方法来强逼劳作者赞同。劳作者遭受地址改变告诉后，应依法活跃应对，若用人单位关于劳作者作业地址的调整是合理的，且采纳了相应的保证办法，不会给劳作者形成劳作合同实行困难的情况下，劳作者有义务合作用人单位的运营组织。
二、用人单位有义务为劳作者实行劳作合同供给便当条件。
若用人单位调整劳作者的作业地址，显着给劳作者形成劳作合同实行困难，企业应当从人性化的视点为员工减负，为劳作者实行劳作合同供给便当条件，例如采纳组织班车、发放交通费、帮忙处理员工子女就学等办法，从实质上削减劳作者实行劳作合同的本钱。企业未采纳合理办法和安顿计划保证劳作者上下班，则能够视为企业搬家导致原劳作合同不能持续实行，经过和谐，劳作者不肯去新作业地址上班的，用人单位免除劳作合同的应当付出经济补偿。
调停成果
在调停专家的掌管下，企业赞同经过租借公共班车或每月发放交通补助的方法，下降员工出行本钱，处理员工到新作业场地上班旅程远的问题。对不肯意去新作业场地上班的员工，洽谈免除劳作联系，由企业依法给予补偿。
当您与用人单位发作争议，只需按以下方法操作，即可取得协助：
1. 拨打 12333 专线，依据语音提示挑选劳作人事争议调停效劳。
2. 经过登录江苏省人力资源和社会保证厅网站（http://jshrss.jiangsu.gov.cn/），挑选右上角的 " 全省调停效劳渠道 "，提交调停请求信息。
（修改 陈海静）
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